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Manual Laboral para Recursos Humanos

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El Manual Laboral para Recursos Humanos es un documento elaborado por Leal Montemayor Abogadas que contiene lo más importante de la Ley Federal del Trabajo, jurisprudencias, comentarios y formatos laborales. Este Manual puede ser utilizado por el Departamento de Recursos Humanos para consultar dudas que surgen día a día con motivo de la relación laboral con los empleados de la empresa.  


El Manual laboral para Recursos Humanos cuenta con 41 temas laborales, entre los que se encuentran la contratación de personal, las características de la relación de trabajo, los contratos individuales de trabajo, la suspensión de la relación de trabajo, la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón y para el trabajador, la terminación de la relación de trabajo, indemnizaciones, controles de asistencia y puntualidad, el salario, la jornada de trabajo, el tiempo extraordinario, el tiempo para ingerir alimentos y/o descansar, las vacaciones y la prima vacacional, el aguinaldo, la prima de antigüedad, los ascensos y vacantes, la capacitación y el adiestramiento, la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, las obligaciones y prohibiciones laborales del patrón y de los trabajadores, el contrato colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo, el procedimiento de huelga, la prescripción en materia laboral, los términos procesales, las notificaciones, la personalidad dentro del juicio laboral, los documentos necesarios para atender una demanda laboral, entres muchos otros temas.


El Manual laboral para Recursos Humanos cuenta con 20 formatos laborales entre los que se encuentran el contrato individual de trabajo por tiempo determinado e indeterminado para empleados sindicalizados, personal administrativo y vendedores, el convenio de modificación de las condiciones de trabajo, el recibo electrónico del pago de salario, la carta renuncia, la carta de terminación de la relación de trabajo, el finiquito, el acta administrativa, el aviso de rescisión, el aviso de suspensión, el convenio de confidencialidad y no competencia, el convenio de terminación de la relación de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, entre otros. Los formatos laborales son elaborados de acuerdo a las necesidades de la Empresa.


El Manual laboral para Recursos Humanos se entrega en versión impresa y en CD.


Para mayor información favor de contactarse con la Lic. Carolina Leal Montemayor al correo electrónico clm@lealmontemayor.com o comunicarse al teléfono (81)8347-6784.